¿Es posible seguir trabajando después de la edad de jubilación? ¿Se pueden compaginar los ingresos laborales con la pensión? ¿Cómo afecta a la empresa? ¿Y qué pasa con los autónomos?

La respuesta corta es que sí, el trabajador tiene la opción de seguir trabajando después de la edad de jubilación y escoger distintos formatos para hacerlo. Las diferentes normativas aprobadas por el Gobierno que han culminado este verano están enfocadas a flexibilizar el retiro con el trabajo mediante nuevas figuran que buscan incentivar que todos aquellos trabajadores que aún se sienten activos, decidan retrasar todo lo posible su jubilación total, aliviando así la carga del sistema de pensiones. Te explicamos las principales modalidades y sus aspectos clave:

Jubilación activa: continuar en tu puesto tras la jubilación

Se denomina jubilación activa a la posibilidad de cualquier trabajador, ya sea asalariado o autónomo, de seguir generando ingresos derivados de su trabajo habitual una vez pasada la fecha de jubilación y compaginarlos con el cobro de un porcentaje de su pensión. Estas son las principales características:

• Para acogerse a la jubilación activa se exige haber cumplido la edad de jubilación y retrasar un año la fecha oficial que corresponde al trabajador para su retiro.
• El porcentaje que se cobra de la pensión se sitúa actualmente entre el 45% y el 100% para el trabajador asalariado, dependiendo del tiempo que se retrase el acceso a la jubilación total.
• La nueva normativa ha eliminado el requisito de cotización máxima, es decir, hasta ahora, para acogerse a la jubilación activa era necesario haber cotizado el periodo necesario para cobrar el 100% de la pensión, pero con el nuevo reglamento ya no es necesario y solo se exige tener derecho a una pensión contributiva.  
• La empresa deja de pagar las cotizaciones sociales de estos trabajadores por contingencias comunes, limitando su pago a las cotizaciones de incapacidad temporal, contingencias profesionales y una cotización reducida de solidaridad.
• Los autónomos también se pueden acoger a la jubilación activa (salvo los autónomos societarios) y en su caso cobrarán entre el 75% y el 100% de su pensión.
• En este caso, el autónomo deja de pagar la cuota a la seguridad social salvo la cotización reducida de solidaridad.

Jubilación flexible: volver a trabajar tras jubilarse

La jubilación flexible es muy similar a la jubilación activa en el sentido de que permite trabajar y cobrar la pensión a la vez. Sin embargo, en este caso no se refiere a los trabajadores que continúan en su puesto de trabajo pasada la edad de jubilación, sino a aquellos que inician o reinician una actividad después de haberse jubilado. Estas son sus principales características:

• Para los trabajadores asalariados, la jornada de trabajo solo puede ser parcial y no completa. Eso sí, con la nueva normativa, la jornada de la jubilación flexible se amplía de manera que se podrá trabajar entre el 33% y el 80% de la jornada ordinaria (frente al 25% – 75% hasta ahora).
• Al contrario que en la jubilación activa, para acogerse a la jubilación flexible no es necesario haber cumplido la edad ordinaria de jubilación.
• Tampoco se exige un período mínimo de cotización.
• La empresa cotiza a la seguridad social de forma estándar sobre las horas trabajadas.

El mes pasado entró en vigor la reforma que permite a los trabajadores acogerse a la jubilación flexible como autónomos, con dos importantes condiciones:

• El profesional podrá acogerse a la jubilación parcial como autónomo siempre que no haya estado dado de alta como autónomo en los tres años anteriores a la fecha de jubilación.
• Los jubilados que decidan trabajar como autónomos solo podrán cobrar el 25% de la cuantía de la prestación de jubilación que les corresponde. 
• La cotización a la seguridad social se calculará de forma proporcional a la base que corresponda.

Jubilación demorada: retrasar la fecha de jubilación

La jubilación demorada es la figura que permite a los trabajadores continuar en su puesto y posponer la edad de jubilación más allá de la edad legal.

• Para estimular el retraso en la jubilación se ofrecen incentivos económicos, tanto para asalariados como autónomos, que aumentan por cada año extra cotizado, ya sea en forma de porcentaje extra, un pago único o mediante una fórmula mixta.
• La normativa actual establece que las empresas que cuenten con empleados que decidan prolongar su vida laboral más allá de la edad legal de jubilación estarán exentas de cotizar por contingencias comunes para estos trabajadores, salvo por incapacidad temporal. Además, disfrutarán de una reducción del 75% en la cotización durante los periodos de incapacidad temporal de los trabajadores que hayan cumplido 62 años o más.
• En el caso de los autónomos que se acojan a la jubilación demorada, seguirán cotizando por su base correspondiente.

Asesoramiento fiscal y laboral

Las diferentes opciones de actividad tras la edad de jubilación tienen distintas implicaciones tanto para el trabajador por cuenta ajena como para su empresa y para los profesionales autónomos.

Se suele entender que la jubilación activa es la opción más aconsejable para los autónomos que quieren seguir al frente de su negocio sin jubilarse del todo, mientras que la jubilación flexible se utiliza más cuando un jubilado tiene la oportunidad de aceptar una oferta puntual de empleo por cuenta ajena a tiempo parcial tras su retirada o iniciar un nuevo proyecto, pero no siempre es así, y es necesario estudiar cada caso y asesorarse bien para entender cuál es la mejor opción.

Los servicios de asesoramiento fiscal y laboral de MOORE España son expertos en ayudar a empresas y autónomos en todos los aspectos relacionados con la administración de personal, la aplicación de cotizaciones a la seguridad social y la fiscalidad de las distintas formas de salarios y pensiones, lo que permite a sus clientes escoger la opción más acertada para su caso concreto y tramitarlo correctamente con la administración.

(Imagen creada mediante IA)