El pasado 6 de febrero, el Consejo de Ministros aprobó en el Real Decreto 145/2024, una nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2024, situándolo en 1.134€, lo que supone un aumento del 5%, es decir, 54€ mensuales o 756€ anuales con respecto a la subida de 2023.

El Salario Mínimo Interprofesional o SMI es la cuantía retributiva mínima que debe percibir cualquier trabajador, en bruto, en proporción a su jornada legal de trabajo. De acuerdo con el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, el Gobierno debe fijar esta cantidad tras consultar con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, y teniendo en cuenta una serie de referencias:

• El índice de precios al consumo.
• La productividad media nacional alcanzada.
• El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional.
• La coyuntura económica general.

La misma ley establece que la revisión del salario mínimo interprofesional no afectará a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales superiores, sin embargo, muchos convenios sectoriales utilizan el SMI como base para calcular los salarios por categoría profesional, por lo que se suele dar un efecto de arrastre en las renovaciones de convenios.

El aumento del salario mínimo afecta, además, a otros conceptos que utilizan el SMI como referencia, como puede ser la base reguladora con la que se calculan las pensiones de jubilación o incapacidad; los límites de salarios e indemnizaciones que abona el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA); o incluso el límite embargable por un acreedor a una persona física. Además, muchas administraciones autonómicas o locales utilizan el SMI como indicador del nivel de renta para determinar el importe de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios públicos.

La subida del Salario Mínimo en datos

Para poder entender cómo afectará la nueva subida del SMI a los empleados y empleadores es importante señalar los datos clave de la medida:

• El nuevo Salario Mínimo Interprofesional se establece en 1.134€ brutos mensuales para las jornadas de 40 horas semanales, pero el SMI se define en una retribución anual de 14 pagas, por lo que el nuevo salario bruto anual asciende a 15.876€.
• En el caso de los trabajadores eventuales, temporeros y empleados del hogar, el salario por jornada laboral asciende a 53,71€ y el SMI por hora pasará a ser de 8,87€.
• La subida salarial, que ya ha entrado en vigor, tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2024, por lo que en las próximas nóminas se deberá abonar a los trabajadores el nuevo salario y un ajuste de 54€ correspondientes a la nómina de enero.  
• Junto a la subida del SMI, subirá proporcionalmente el importe de las cotizaciones a la Seguridad Social.
• Desde 2018 el SMI ha sufrido varias subidas que han sumado un aumento del 54%, desde los 735€ hasta los 1.134€ actuales. Con este último incremento, el salario mínimo se sitúa en torno al 56% del salario medio en España.
• Junto a la subida del SMI, el Ministerio de Hacienda ha modificado el reglamento del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas para aumentar el límite de exención hasta los 15.876€, de manera que aquellas personas con ingresos iguales o inferiores al salario mínimo no estarán obligadas a presentar la declaración de la renta.

Además de las implicaciones económicas, los cambios en el SMI requieren, como es lógico, la adaptación administrativa de las empresas para pagar a sus empleados de acuerdo al nuevo salario mínimo y según el número de horas trabajadas. Sin embargo, no todas las empresas, y en especial las pymes, cuentan con departamentos específicos para llevar a cabo estas tareas de la manera más eficiente.  

El departamento de Outsourcing de MOORE España, que ofrece servicios externalizados de distintos aspectos de la organización administrativa de una empresa, facilita también el outsourcing de nóminas, un servicio mediante el cual los profesionales de MOORE se encargan de la gestión de nóminas, seguros sociales y ficheros CRA, y su correspondiente envío a la Seguridad Social; además de  la confección de contratos oficiales y su presentación ante el SEPE, la confección y presentación de modelos 111 y 190, o la preparación y envío del listado de costes emitidos por el programa de nóminas. Todo ello indispensable no solo para aplicar la correcta subida del SMI, sino para saber qué coste supondrá para la empresa.