¿Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional?
Desde el 1 de enero del pasado año, las nóminas de los trabajadores deben incluir un nuevo concepto de cotización a la Seguridad Social denominado “Mecanismo de Equidad Intergeneracional” que irá aumentando progresivamente, pero ¿en qué consiste esta medida?
Se denomina Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI al concepto de cotización diseñado para compensar el desequilibrio entre grupos generacionales a la hora de cargar con el esfuerzo económico del sistema público de pensiones. Es decir, se pretende evitar que las generaciones más jóvenes y menos numerosas asuman todo el peso de la jubilación de los grupos generacionales de mayor edad y más poblados, repartiendo de forma equilibrada este esfuerzo.
La aplicación del Mecanismo de Equidad Intergeneracional fue aprobada en el Real decreto-Ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Esta regulación-marco incluye diversas medidas como el incremento gradual de las bases máximas de cotización, una “cuota de solidaridad” para los salarios más altos, coeficientes reductores de la edad de jubilación, o la nueva cotización de los estudiantes en prácticas no remuneradas que ha entrado en vigor este año.
De entre las distintas medidas que componen el marco, destaca el nuevo concepto de cotización a la Seguridad Social, el MEI, que se pagará en cada nómina entre enero de 2023 y, en principio, hasta el año 2050, coincidiendo con la época de jubilación de la denominada generación del baby boom, es decir, aquellos trabajadores nacidos en las décadas de los 60s y 70s.
Este importe se calcula con un porcentaje sobre la base de cotización de contingencias comunes de cada nómina, de manera que, en 2024, es de un 0,70%, de los que el 0,58% corresponde abonarlo a la empresa y el 0,12% se retiene al trabajador. A modo de ejemplo, para una nómina de 2.000€, se deberán abonar 14€ al MEI, de los que 2,4€ corresponderán al trabajador y 11,6€ a la empresa.
De acuerdo con la normativa, este porcentaje aumentará progresivamente y se irá ajustando cada año, desde 2023 cuando se puso en marcha, hasta 2029 cuando alcanzará un 1,2% de la base de cotización. Para evitar cometer errores en el cálculo y aplicación del MEI y, en general, de todos los conceptos que componen las nóminas de los trabajadores, es conveniente contar con la ayuda de asesores expertos. Los profesionales del área de Asesoramiento Laboral de MOORE España asesoran de forma continua a sus clientes sobre la óptima aplicación de las cotizaciones a la Seguridad Social, mientras que el servicio de Outsourcing de la firma permite a las empresas externalizar al completo la gestión de nóminas, incluyendo el correcto cálculo de los distintos conceptos de retención y su envío a la Seguridad Social.
